Soft Skills: a regra mudou no mercado de trabalho – e isso vai te empoderar!

A regra no mercado de trabalho mudou! Aprenda sobre o conceito de habilidades pessoais.

Lembre-se do texto tradicional de sucesso? Seja o primeiro aluno na sala, entre em uma faculdade famosa, obtenha cursos de treinamento e cursos técnicos, aprenda idiomas e inicie um MBA em uma área alternativa. Pronto Estes ingredientes criaram uma combinação ideal para altos salários e capacitação profissional.

Por muitas décadas, as empresas foram treinadas por gerentes valiosos por suas habilidades técnicas. Na prática, o que importava era a extensão de sua experiência em seu campo. As equipes eram um pouco integradas e departamentos de operações – apenas o que havia dentro de sua caixa

Há alguns anos, começamos a falar sobre o comportamento corporativo.

Eu ouvi essa frase terrível: "Você é um maníaco profissional, mas o problema é que você não concordou bem com o seu chefe?" Naquela época, outro famoso martírio profissional nasceu, onde fomos empregados por nossas habilidades técnicas e expulsos por nosso comportamento.

Isso pareceu justificar nossas deficiências comportamentais e compensá-las com outras técnicas. Parecia simples e caro – para aumentar suas chances de contratar, você só tinha que se especializar até o limite.

Idade das Habilidades Gerais

  Habilidades Pessoais - 2

Mas as regras mudaram. Você sabia que um técnico de TI que entende tudo sobre programação, mas não é criativo e não se relaciona com as equipes? Terá menos chance no mercado de trabalho. Isso ocorre porque o comportamento não só será eliminado, mas o recrutamento dará maior peso a esse tipo de habilidade.

Uma das maiores tendências em 2019 são as habilidades pessoais, que nada mais são do que habilidades comportamentais. Isso é verdade, criatividade, flexibilidade, relacionamento, liderança, comunicação entre outros. Veja o que as habilidades sociais são mais importantes aqui.

Isso significa que habilidades técnicas não são mais importantes? Refresque-se, não rasgue seus certificados. Seus cursos e faculdades continuarão a ser considerados em um processo seletivo, mas você perderá espaço em soft skills.

Diretamente, a empresa prefere um candidato com o conhecimento técnico médio e habilidades comportamentais altas de uma pessoa especializada, mas tem uma falta de habilidades pessoais.

Por que as empresas querem pessoas criativas e flexíveis?

Além de serem mais fáceis de ensinar, as empresas reconhecem que os funcionários com bons comportamentos são mais lucrativos para a empresa do que as equipes de alta tecnologia.

Mas como isso é possível?

Vamos citar um exemplo de uma empresa de tecnologia com recursos financeiros limitados. A falta de recursos limita algumas operações e impede o alto volume de vendas. Nesse cenário, é possível que as equipes técnicas altamente qualificadas e pouco qualificadas fiquem estagnadas e sua produtividade caia a zero. Mas os colaboradores criativos podem criar uma alternativa para resolver esse problema financeiro.

Podemos pensar em uma empresa passando por uma crise de foto na mídia para dar outro exemplo. Tempos que têm boa inteligência emocional e uma iniciativa para contornar essa situação facilmente e encontrar resultados para melhorar a imagem da empresa.

Como mostrar minhas habilidades para conseguir um novo emprego? [19459014]  Skills pessoais - 3

A questão mais comum que recebemos em PraRICreiras sobre este tópico é se podemos colocar habilidades pessoais no currículo. A resposta é não. Isso ocorre porque o currículo deve ser o mais objetivo possível e concentrar-se em habilidades mais técnicas. Veiculações criativas ou flexíveis não são competitivas no currículo atual. Isso deve ser observado durante a entrevista.

Mas indiretamente, é possível demonstrar suas habilidades sociais através de suas conquistas na seção Experiência de carreira. Coloque um projeto nele e isso mostrará liderança. Inclua sua própria ideia que foi adotada pela empresa e mostrará seu lado criativo. Tudo isso sem ter que dizer "sou uma pessoa criativa".

Há muita estratégia quando se trata de desenvolvimento de currículo. Lembre-se de que as palavras certas aumentam suas chances de convocar uma entrevista, porque muitos recrutas ignoram seu currículo apenas porque não chamam sua atenção.

Durante a entrevista é o momento perfeito para mostrar suas habilidades comportamentais. Mas nada diz o quanto você é um líder e um bom comunicador. Sempre demonstrado com base em fatos.

Você sabe que essa pergunta que eu fiz em uma entrevista não entendeu nada e ainda não acha que você tem a resposta correta?

Por exemplo, quando um dos recrutas pergunta: "Você me diz algo que eu tentei, mas houve algum erro?" Ele não está interessado em seu erro. Mas como você lida com conflitos, como você reage quando algo dá errado, quais soluções você propõe, se você tem inteligência emocional, etc.

Como posso desenvolver minhas habilidades em software?

Existem várias maneiras de desenvolver habilidades comportamentais. Um deles tem anos de experiência, com muita reflexão, análise e compromisso para melhorar suas habilidades.

Muitos profissionais recorrem a treinadores, tratamentos e cursos de treinamento ainda mais específicos. O importante é que você tenha o desejo, a análise autocrítica e o desejo de melhorar.

Exercício e exercício O voluntariado também é muito eficaz, onde você melhora suas habilidades, como liderança,

publicação de habilidades gerais: base alterada [عدل] soft skills: base modificada

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